145、2×11年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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145、2×11年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商品房低价出售给公司管理人员。所出售的商品房实际买价为每套30万元,公司向员工的出售价格为每套20万元,但要求相关员工购得房屋后需为公司服务10年。不考虑其他相关税费,甲公司在2×11年因该项业务应计入管理费用的金额为()。

A、10万元

B、40万元

C、100万元

D、200万元

正确答案:A

答案解析:2×11年应计入管理费用的金额=(30-20)×10/10=10(万元)借:银行存款200长期待摊费用100贷:固定资产300按受益对象分摊:借:管理费用100/10贷:应付职工薪酬10本期摊销时:借:应付职工薪酬10贷:长期待摊费用10

152、甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理,正确的是()。

A、不作账务处理

B、从应付职工薪酬转出计入资本公积

C、冲减当期的管理费用

D、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

正确答案:C,学习考试助理Weixin:【xzs9519】

答案解析:甲公司规定未使用的带薪假只能结转下一年度,其他未使用带薪假在本期冲回,应冲减当期管理费用。

143、丙公司于2016年年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销

A、620万元

B、120万元

C、500万元

D、0

正确答案:A

答案解析:丙公司应确认的额外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(万元);丙公司2016年12月31日的相关账务处理如下:借:管理费用500销售费用120贷:应付职工薪酬——利润分享计划620

142、20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()。

A、500万元

B、380万元

C、700万元

D、580万元

正确答案:A

答案解析:该辞退福利涉及单个事项,即只可能发生一种支出金额,应该按照最有可能发生的支出进行确定,即,应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。

151、B公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,B公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门,1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公

A、480万元

B、120万元

C、120万元

D、0

正确答案:A

答案解析:B公司在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额,做如下账务处理:借:管理费用(100×4×600/10000)24研发支出(500×4×600/10000)120生产成本(1400×4×600/10000)336贷:应付职工薪酬(2000×4×600)480

144、2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励;管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日,甲公司根据经审计后的2×16年度净利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元,其中,销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日

A、作为日后调整事项,调增2×16年的销售费用200万元、管理费用300万元

B、作为会计差错更正,调增2×16年管理费用500万元

C、作为日后非调整事项,在2×16年财务报表附注中披露

D、作为2×17年的正常事项,借记“销售费用”200万元、“管理费用”300万元,贷记“应付职工薪酬”500万元

正确答案:A

答案解析:利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计人当期损益或者相关资产成本:企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。属于以下三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:(1)在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;(2)该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;(3)过去的惯例为企业确定推定义务金额提

150、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,指的是企业的()。

A、短期薪酬

B、离职后福利

C、辞退福利

D、其他长期职工福利

正确答案:A

149、下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。

A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期成本或损益

B、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

正确答案:A

答案解析:选项B,与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益;选项C,与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益;选项D,因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。

147、2016年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下:为生产工人免费提供住宿(住房为企业自有资产),每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使用(汽车为企业自有资产),每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用,月租金为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中,不正确的是()。

A、为生产工人提供免费住宿,应借记“生产成本”,贷记“应付职工薪酬”1万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”1万元

B、为总部部门经理提供汽车免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”3万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”3万元

C、为总经理租赁公寓免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”5万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应付款”5万元

D、为生产工人提供免费住宿和为总部部门经理提供汽车免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”4万元;同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”4万元

正确答案:D

答案解析:选项D,为生产工人提供免费住宿,应借记“生产成本”科目。

146、相关总部资产难以按照合理和一致的基础分摊至资产组的,减值测试时,下列步骤中不正确的是()。

A、在不考虑相关总部资产的情况下,估计和比较资产组的账面价值和可收回金额,并按照有关资产组减值测试的顺序和方法处理

B、认定由若干个资产组组成的最小的资产组组合,该资产组组合应当包括所测试的资产组与可以按照合理和一致的基础将该部分总部资产的账面价值分摊其上的部分

C、比较所认定的资产组组合的账面价值(包括已分摊的总部资产的账面价值部分)和可收回金额,将按有关资产组减值测试的顺序和方法处理

D、比较所认定的资产组组合的账面价值(不包括已分摊的总部资产的账面价值部分)和可收回金额,将按有关资产组减值测试的顺序和方法处理

正确答案:D

答案解析:本题考查知识点:总部资产的减值——不可以合理分摊;选项D,这一步中认定的资产组组合的账面价值是包括已分摊的总部资产的账面价值部分的。