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关于工资集体协调的说法,错误的是()。

A、—般情况下两年进行一次

B、职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书而提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接

C、企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

D、工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

正确答案：A,小助理weixin：【go2learn_net】

答案解析：本题考查第10章的工资集体协调。工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。一般情况下一年进行一次，A错误。

下列金融业务中,属于商业银行资产业务的是()。

A、借款

B、投资

C、结算

D、租赁

正确答案：B

答案解析：商业银行的资产业务有贴现、贷款和投资。

在经济衰退时期一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观因而停止寻找工作这种现象被称为()。

A、附加的劳动者效应

B、收入效应

C、替代效应

D、灰心丧气的劳动者效应

正确答案：D

答案解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。灰心丧气的劳动者效应是指在经济衰退时期一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观因而停止寻找工作临时成为非劳动力参与者的情况。

我国在2003—2017年实行的金融监管体制是()。

A、以中国人民银行为主的综合监管体制

B、独立于中央银行的分业监管体制

C、以中国人民银行为全国唯一监管机构的体制

D、以中国银行业监督管理委员会为主的综合监管体制

正确答案：B

答案解析：本题考查我国金融监管体制演变。自20世纪80年代以来，我国的金融监管体制逐渐由单一全能型体制转向独立于中央银行的分业监管体制。

薪酬调查的调查目的不包括()。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬差距的调整

C、确保薪酬的公平性

D、具体职位薪酬水平的调整

正确答案：C

答案解析：薪酬调查的目的是明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。

国经济运行处于低谷,经济增长率保持正值但增长幅度比过去有所下降的经济周期称为()。

A、增长型周期

B、古典型周期

C、大循环

D、长波循环

正确答案：A,学习帮手weixin:go2learn_net

答案解析：按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况，经济周期可分为古典型周期和增长型周期。如果处在低谷时的经济增长率为正值，即经济总量只是相对减少而非绝对减少，则为增长型周期。

采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A、关键事件法

B、以行为为导向的考核方法

C、标杆超越法

D、行为锚定法

正确答案：C

答案解析：跟随型组织靠模仿生存通过复制探索者战略取得成功。因此在绩效考核方法中跟随者可以考虑选择标杆超越法通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

在回归分析中,估计回归系数的最小二乘法的原理是()。

A、使得因变量观测值与均值之间的离差平方和最小

B、使得因变量估计值与均值之间的离差平方和最小

C、使得观测值与估计值之间的乘积最小

D、使得因变量观测值与估计值之间的离差平方和最小

正确答案：D

答案解析：最小二乘法就是使得因变量的观测值与估计值之间的离差平方和最小来估计参数的方法。

两变量的pearson相关系数r=0,则表明两变量()。

A、不存在相关关系

B、低度相关

C、完全不相关

D、不存在线性相关关系

正确答案：D

答案解析：pearson相关系数只适用线性相关关系。当pearson相关系数r=0时， 表明两变量不存在线性相关关系，但并不能说明两变量之间没有任何关系，它们之间可能存在非线性相关关系。

关于劳动法责任形式的说法,错误的是()。

A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B、行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

D、刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

正确答案：C

答案解析：行政处罚的具体形式包括警告、责令整改、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。