王某在某选矿厂一线工作了3年,经诊断患有尘肺病,但该选矿厂一-2021年证券从业资格考试答案

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王某在某选矿厂一线工作了3年,经诊断患有尘肺病,但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》,下列关于职业病患者相关权益的说法中,正确的是()。

A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助

B、该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴

C、该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿

D、王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第六十一条第一款规定,用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。第五十六条第三款规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。第五十五条第二款规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第五十九条规定,

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、100%

B、80%

C、85%

D、70%

正确答案:B,继续教育助手weixin【go2learn】

答案解析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。 

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

正确答案:D

答案解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴()。 

A、防护口罩

B、防护眼镜

C、防辐射胸牌

D、个人剂量计

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第二十五条第二款规定,对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。

A、上岗前未进行职业健康检查

B、在上岗期间未进行职业健康检查

C、离岗前未进行职业健康检查

D、未进行身体健康综合评估检查

正确答案:C

答案解析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

A、在试用期后被证明不符合录用条件

B、严重违反用人单位的规章制度

C、被起诉有大量欠债

D、经常生病不能从事岗位工作

正确答案:B

答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。 

A、1

B、2

C、3

D、5

正确答案:B

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《职业病防治法》规定,对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,()、应急撤离通道和必要的泄险区。 

A、配制现场急救用品、冲洗设备

B、配置急救交通车辆

C、配置现场专职医疗人员

D、配置性能稳定的通讯工具

正确答案:A

答案解析:《职业病防治法》第二十五条规定,对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()。

A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同

B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同

C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同

D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:选项A甲可以立即解除劳动合同;B非因工负伤,在规定的医疗期内不能解除合同;D应该提前30日通知。