在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号-2021年证券从业资格考试答案

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在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()。

A、信息编码

B、信息接受

C、信息接收

D、信息解码

正确答案:A

答案解析:选项B,信息接受是指接收方选择性地接受信息的过程,接收方在相当程度上控制信息是被完全接受,还是部分接受;选项C,信息接收是指接收方接收信息的过程;选项D,信息解码是指对信息进行解码以便信息能够被理解的过程。

以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A、垂直于横轴的直线

B、向前弯曲的曲线

C、平行于横轴的直线

D、向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

影响劳动力需求量的主导因素是()。

A、劳动力供给量

B、劳动生产率

C、工资率

D、劳动力资源率

正确答案:C

答案解析:作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方,而在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。

A、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

C、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

D、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

正确答案:B,小帮手薇Xin:xzs9519

答案解析:员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括,这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法:
①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法;
②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;
③稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。

在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。

A、与产品需求反方向变化

B、不变

C、变化,但与产品需求无关

D、与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A、社会保险

B、员工个人及家庭服务

C、晋升机会

D、带薪休假

正确答案:C

答案解析:外在报酬中包括货币报酬和非货币报酬,其中非货币报酬包括:员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、经济性

D、合法性

正确答案:D

答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。

关于内部劳动力市场的说法,错误的是

A、采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B、采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D、内部劳动力市场只是相对的、静态的

正确答案:D

答案解析:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之,内部劳动力市场只是相对的,而不是绝对的,是动态的,而不是静态的。

下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()。

A、领导满意

B、100%利用时间

C、接到任务及时完成

D、一季度销售额达到300万元

正确答案:D

答案解析:要实现公平而准确的绩效考核,企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。选项A、B、C太抽象,不易测量。