组织内部在岗培训与开发的优点在于()。-2021年证券从业资格考试答案

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组织内部在岗培训与开发的优点在于()。

A、现实性

B、现实性和即时性

C、即时性

D、实用性

正确答案:B

答案解析:组织内在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。

A、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B、该模型认为工作满意度是多维的

C、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性

正确答案:C

答案解析:工作满意度的因素模型认为对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。例如,薪酬水平对家庭负担比较重的员工的满意度的影响可能会比其他因素大,而一名退休返聘的工程师可能更看重能否施展自己的能力,发挥自己的创造性。

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略,是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。

A、专业性职前培训与开发

B、一般性职前培训与开发

C、分阶段培训与开发

D、分内容培训与开发

正确答案:A,继续教育助理微Xin:【xzs9519】

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A、货币工资的变动

B、实际工资的变动

C、工资的变动

D、福利待遇的差别

正确答案:B

答案解析:实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量,因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的,而不是根据货币工资的变动作出的。

非补偿性工资差别中最重要的一种是()。

A、不同产业之间工资差别

B、不同职业间工资差别

C、垄断性工资差别

D、竞争性工资差别

正确答案:D

答案解析:非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别,其中,竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种,又称技能性工资差别,是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。

关于工作满意度的说法,不正确的是()。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值

C、工作满意度最好被看成是多维的

D、满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性

正确答案:B,小助理Weixin:(go2learn)

答案解析:选项B,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度,即不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

采用头脑风暴法需遵循的原则有()。

A、迟延评判

B、民主集中原则

C、各抒己见

D、有效管理幅度原则

正确答案:A,公需科目助手微xin[go2learn]

答案解析:采用头脑风暴法需遵循的原则:
①迟延评判。头脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论、批评,无论它们多么不合常理,不切实际。创意一经提出,立即被一名组员记录下来,一段时间后再做出评价,这就将思想创造与思想审查分隔开来;
②量变酝酿质变。随着想法的积聚,通常会产生高质量的创意,头脑风暴法的成功依赖于每个成员的能力,能否倾听别人的想法,这些想法是否激发自己的灵感,能否将新的想法自由地表达出来。

在自由竞争的劳动力市场上,()。

A、工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B、市场中可以有多个均衡工资率

C、工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D、市场中只能有唯一的一种均衡工资率

正确答案:D

答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。

采取城乡分隔的就业政策会导致()。

A、补偿性工资差别

B、非自然垄断性工资差别

C、自然垄断性工资差别

D、竞争性工资差别

正确答案:B

答案解析:采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然垄断性工资差别。