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培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。
A、投资收益评估
B、反应评估
C、工作行为评估
D、结果评估
正确答案：C
答案解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。
基本薪酬的支付依据不包括()。
A、员工的职位
B、员工的技能
C、员工的绩效
D、员工的能力
正确答案：C
答案解析：根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为:
①职位薪酬,即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬;
②技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”;
③能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。
下列说法错误的是()。
A、组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B、专门指导是一种群体培训方法
C、在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强
D、任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
正确答案：B
答案解析：专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。
组织基本的培训与开发不包括()。
A、对新员工进行管理知识与技能的培训
B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
正确答案：D
答案解析：组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有:
①对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度;
②对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法;
③对现有员工进行的培训与开发,使其技能与能力得以提高、完善和充实,为工作轮换和晋升创造条件。
投资者预期某证券价格将要下跌,先订立期货合同按现有价格卖出,等该证券价格下跌后再买进,从中获取差价,这种交易方式为()。
A、保证金多头交易
B、保证金空头交易
C、多头交易
D、空头交易
正确答案：D,好医生帮手薇Xin：《xzs9519》
答案解析：投资者预期某证券价格将要下跌,先订立期货合同按现有价格卖出,等该证券价格下跌后再买进,从中获取差价、这种交易方式为空头交易,也叫卖空。
巴塞尔协议III要求各商业银行应设立“资本防护缓冲资金”,总额不低于银行资产的()。
A、2%
B、2.5%
C、3%
D、3.5%
正确答案：B
答案解析：根据巴塞尔协议Ⅲ,要求各商业银行应设立“资本防护缓冲资金”,总额不低于银行资产的2.5%。
证券交易双方在成交后,按契约规定的数量和价格,在将来的某一特定日期进行清算交割的交易方式是()。
A、现货交易
B、远期交易
C、期权交易
D、信用交易
正确答案：B
答案解析：证券交易双方在成交后,按契约规定的数量和价格,在将来的某一特定日期进行清算交割的交易方式是远期交易。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A、反馈的有效性差
B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、导致员工只重结果不重过程
D、导致部门内部的不良竞争
正确答案：A
答案解析：以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,这种方法主要回答员工人怎么样,而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
A、制订考核指标时应避免一线员工的参与
B、不同性质的工作应设置不同的指标
C、应全部用结果而不用行为作为考核指标
D、考核指标的权重应由员工自己设定
正确答案：B,培训助手微xin:(xzs9529)
答案解析：在设定绩效考核指标的过程中,管理者应当注意以下问题:
①考核指标要与企业战略相结合;
②考核指标要使员工能够控制;
③考核指标要做到不缺失、不冗余;
④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准;
⑤各维度的考核指标要恰当分配权重;
⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
小王是一名零售商店店员,他经常换工作地点,这是因为他处于()。
A、次等劳动力市场
B、有组织的劳动力市场
C、优等劳动力市场
D、地区性劳动力市场
正确答案：A
答案解析：次等劳动力市场的特征是:就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。