关于《全国银行间债券市场金融债券发行管理办法》的有关内容,下-2021年证券从业资格考试答案

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关于《全国银行间债券市场金融债券发行管理办法》的有关内容,下列说法正确的是()。

A、该管理办法自2005年5月1日实行

B、国内金融机构的法人要遵循公平、公正、诚信、自律的原则,充分披露有关信息,并提示投资风险,经过中国人民银行核准,可以发行金融债券

C、政策性银行发行金融债券,可以不经过中国人民银行核准

D、商业银行应该满足核心资本充足率在6%以上

正确答案:B

答案解析:A选项错误,该管理办法自2005年6月1日实行。选项C错误,政策性银行政策性银行发行金融债券,应按年向中国人民银行报送金融债券发行申请,经中国人民银行核准后方可发行。选项D错误,商业银行应满足核心资本充足率不低于4%。

货币工资与实际工资的差别取决于()。

A、劳动者技能水平

B、宏观经济政策

C、工资率

D、物价水平

正确答案:D

答案解析:实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资,通常情况下,价格调整是通过物价指数的变动来完成的,因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。

某企业持面额600万元4个月到期的银行承兑汇票到某银行申请贴现,该银行扣收30万元贴现利息后将570万元付给该企业,则这笔贴现业务制定的年贴现率为()。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

正确答案:C

答案解析:贴现率是办理贴现时贴付利息的比率,根据题意,年贴现率=(30÷600)×(360÷120)=15%。

在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。

A、编码

B、接受

C、接收

D、反馈

正确答案:D

答案解析:反馈是指接收者告知收到信息并对信息传递者作出反应的过程。由于有反馈,双向沟通具有往返的模式,信息传递者发出一个信息,接受者接受该信息后,接收者的反馈又回到传递者。

下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。

A、直接排序法

B、配对比较法

C、交替排序法

D、要素计点法

正确答案:B

答案解析:配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于所比较的职位则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

假定其他条件不变,工资率下降()。

A、规模效应将导致劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升

B、规模效应将导致劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降

C、规模效应将导致劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升

D、规模效应将导致劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降

正确答案:A,干部网络帮手WenXin:[xzs9529]

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A、凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

B、凝聚力越高,团体绩效越好

C、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D、凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

正确答案:B,专业课助手薇信:《go2learn_net》

答案解析:技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,其设计流程与职位薪酬体系大体相似,都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

劳动力市场的性质和特征不包括()。

A、劳动力市场是一种要素市场

B、劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C、劳动力市场具有多样性

D、劳动力市场上的交易具有延续性

正确答案:B

答案解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场,其特征包括:
①劳动力市场具有特殊性;
②劳动力市场具有多样性;
③劳动力市场具有不确定性;
④劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性;
⑤劳动力市场交易具有延续性;
⑥劳动力市场交易条件具有复杂性;
⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位具有不利性。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

A、津贴

B、补贴

C、奖金

D、年金

正确答案:C,学法用法帮手WenXin:xzs9519

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。