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社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

A、周

B、月

C、季度

D、年

正确答案：D,学习考试帮手微xin:(go2learn_net)

答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。

A、办理档案转移手续

B、办结工作交接

C、办理社会保险关系转移手续

D、办理失业登记

正确答案：B,法宣在线助手Weixin：《xzs9519》

答案解析：用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景

B、生活环境

C、人际关系

D、文化

正确答案：D

答案解析：有许多因素对人格的形成发挥着重要作用,在这些因素中,文化的作用尤其重要,因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观,这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。

企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、大学校园

D、劳动力市场

正确答案：A

答案解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

奥尔波特的人格特质理论认为()。

A、人格特质是零散的

B、人格结构有五个层面

C、人格特质分为16种根源特质

D、人格特质是有组织的

正确答案：D

答案解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面:
①枢纽特质;
②核心特质;
③次要特质。
奥尔波特认为,各种特质不是零散的,而是有组织的,他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在,“统我”不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的。

精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的()。

A、外向型

B、动力型

C、内心事件

D、冲突

正确答案：C,普法考试帮手薇-信（xzs9519）

答案解析：按照精神分析理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件,即内心事件,这些事件是产生行为的动机。

下列不属于隐性失业的是()。

A、潜在失业

B、在职失业

C、周期失业

D、失业人口下放到农村

正确答案：C

答案解析：隐性失业又称潜在性失业或在职失业,是指企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需技能的工作等,一级政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中或下放到农村中去,这两种做法都是将公开性失业转化成了隐性失业。选项C,周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成

对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。

A、3

B、6

C、9

D、12

正确答案：D

答案解析：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。

关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。

A、应做到一般公众都了解招聘信息

B、应面向特定人员发布招聘信息

C、应发布真实的招聘信息

D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

正确答案：D

答案解析：招聘信息的发布要遵循以下原则:
①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布。
③层次原则。要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。
④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。
⑤全面原则。除了要向外界提供有关职

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。

A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

正确答案：C

答案解析：选项C,强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。