心境、应激都属于()。-2021年证券从业资格考试答案

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心境、应激都属于()。

A、态度

B、情绪

C、能力

D、动机

正确答案:B

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情具有激动性和冲动性的特点,当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时,常常会使人产生激情;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A、基本薪酬

B、奖金

C、福利

D、工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬,是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归人某一类,其中不属于内群体一外群体水平归类的是()。

A、性别归类

B、种族归类

C、国别归类

D、人格归类

正确答案:D,专业课帮手Weixin:[xzs9523]

答案解析:根据自我归类理论,每个人都会将自己归入不同的类别之中,分为三种水平:
①自我的最高水平归类,即人类;
②内群体一外群体水平归类,如性别、国籍、种族;
③次级的个人自我分类,如人格特质。选项D属于次级的个人自我分类。

艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A、胆汁质

B、抑郁质

C、多血质

D、粘液质

正确答案:D

答案解析:从艾森克的人格维度图中可以看出,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘液质。

根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是()。

A、和平的世界

B、舒适的生活

C、家庭安全

D、自我控制

正确答案:D

答案解析:罗奇克把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等;工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段,如对责任的自我控制等。

在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。

A、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

正确答案:C

答案解析:决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是,在许多选择情境中,人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重,雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人。因此,决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

A、员工培训制度

B、薪资奖金制度

C、人事调整制度

D、绩效考核制度

正确答案:D

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A、排序法

B、行为锚定法

C、关键事件法

D、强制分布法

正确答案:A

答案解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

目标管理法的劣势是

A、有效性

B、实施过程复杂

C、不公平

D、倾向于聚焦短期目标

正确答案:D,普法考试帮手薇Xin:(go2learn)

答案解析:目标管理法的劣势:
①目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的;
②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;
③目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定,需要上下级共同沟通商定,这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力;
④目标有时可能难于制

著名心理学家里昂?费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()。

A、自我觉知理论

B、态度行为理论

C、认知失调理论

D、结构功能理论

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是著名心理学家里昂?费斯廷格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。