按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。-2021年证券从业资格考试答案

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按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。

A、传统工业企业工作分析方法

B、以人为基础的系统性方法

C、以工作为基础的系统性方法

D、通用工作信息收集方法

正确答案:B

答案解析:现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有:
①职位分析问卷法;
②工作要素法;
③临界特质分析系统;
④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有:
①关键事件法;
②管理职位分析问卷法;
③功能性工作分析方法;
④工作任务清单分析法。

提供培训的企业面临的风险是()。

A、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

B、通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

C、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

D、在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率

正确答案:A

答案解析:提供培训的企业会面临着一种风险,即如果他们单方面对培训进行投资,那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作,这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的,因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受特殊培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的,并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。

下列关于人员核查法的表述,正确的是()。

A、它是一种静态的预测方法

B、它更适用于规模比较大的组织

C、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案:A

答案解析:人员核查法是通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时,核查相当容易。若组织规模较大,组织结构复杂时,人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。

混合型人力资源信息系统的缺点在于()。

A、功能较少

B、不够灵活

C、缺乏控制

D、成本昂贵

正确答案:D

答案解析:混合型人力资源信息系统将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。混合系统可以在组织中达到集中控制与分散自治的良好统一,但这种系统往往很贵,因为它必须支持许多不同的功能。

通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程,称为()。

A、需要

B、动机

C、激励

D、兴趣

正确答案:C

答案解析:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们出于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性、使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。

A、社会保险金

B、社会保险内容

C、社会保险法律事实

D、社会保险法律规定

正确答案:C

答案解析:社会保险法律事实是指社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提,社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。

A、高等教育

B、脫产培训

C、在职培训

D、初等教育及九年义务教育

正确答案:C,培训助理WenXin:(xzs9519)

答案解析:在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上,劳动者所具有的许多有用的劳动技能并不是在学校里获得的,而是得之于在职培训。对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。

有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B

答案解析:麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。

员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具

正确答案:C,公需科目助理微信:【go2learn_net】

答案解析:期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。