不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但()同等重要。-事业单位考试相关练习题

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不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但()同等重要。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、管理技能

正确答案:B

答案解析:考查管理者技能。一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大方面。越是处于高层的管理人员,越需要制定全局性的决策,所做的决策影响范围越广、影响期限越长。因此,他们需要更多地掌握概念技能。人际关系技能是组织各层管理者都应具备的技能。因为不管是哪一层次的管理者,都必须在与上下左右进行有效沟通的基础上,相互合作共同完成组织目标。因此,人际技能对高、中、基层管理者是同等重要的。

甘特的计件奖励工资制度比泰勒差别计件工资制优越。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:考查科学管理理论的其他代表人物。亨利·甘特提出了比泰勒的“差别计件工资制”更优越的“计件奖励工资制”,主张工人完成日定额后,除日工资外,超过定额部分发放奖金;完不成定额的日工资照发,但不予处罚。这是用“工作安全感”来激励工人。

管理学是一门科学,不是一种艺术。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查管理特性。管理学是一门科学又是一种艺术。

下列关于中国早期管理思想的叙述,不正确的是()。

A、孔子认为管理者应当具有“仁者爱人”的道德观

B、“无为而治”是道家管理思想的核心

C、法家的管理思想认为在经济管理中要“乐观时变”

D、“积著之理”是商家的主要代表人物范蠡的学说

正确答案:C

答案解析:考查中国早期的管理思想。①儒家的管理思想:儒家思想的核心是反映伦理道德的“仁、义、礼、智、信”,如孔子的“仁者爱人”。②道家管理思想:“无为而治”是道家管理思想的核心。③法家的管理思想:法家管理思想的核心是“法治”,即认为只有以成文法或不成文法为标准,以赏罚为手段,才能进行有效的管理。④商家的经营管理思想:范蠡的“积著之理”、白圭的“治生之学”思想,“治生之学”的核心就是在经营管理活动中,要“乐观

虚拟网络组织结构的特点是()。

A、高度集权化

B、几乎没有自己的下属部门

C、没有自己的生产车间

D、控制幅度较宽

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查虚拟网络型组织结构。
虚拟网络型组织结构的特点是:高度集权化的小型组织;将各种业务最大限度地转包给外部的公司;几乎没有自己的下属部门;没有自己的生产车间;控制幅度较宽;广泛应用现代化的信息技术等等。故本题答案为ABCD。

管理幅度小而管理层次多的组织结构是()。

A、扁平结构

B、锥形结构

C、直线型组织结构

D、直线职能型组织结构

正确答案:B

答案解析:【金标尺答案】B。解析:本题考查组织结构。
扁平组织结构的特点是管理幅度大,管理层次少。金字塔式组织结构的特点是管理幅度小,管理层次多。
故本题答案为B。

科学管理的主要内容包括:工时研究与标准化、差别计件工资制、职能原理和例外原理等。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:考查科学管理理论。科学管理的主要内容包括:致力于“时间动作研究”,探讨提高劳动生产率的最佳方法,制定出合理的日工作量;挑选和培训一流的工人。所谓一流的工人,是指适合某种工作并且愿意努力工作的工人;要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,在标准化的工作环境中操作;采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。这主要通过制定合理的工作定额,实行差别计件制;工人和雇主两方面都应当来一次“

韦伯认为组织活动要通过个人或世袭的地位来管理,而不是通过职务或职位来管理。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查韦伯的行政组织体系理论。韦伯认为组织活动要通过职务或职位管理,而不是通过个人或世袭的地位来管理。

职能职权的运用最可能造成()。

A、权力旁落

B、多头领导

C、沟通障碍

D、无人负责

正确答案:B

答案解析:考查职权。职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。职能职权无限扩大,则容易导致多头领导,导致管理混乱、效率低下。

社会生活的两大基本领域是()。

A、公共领域

B、非公共领域

C、政治领域

D、经济领域

正确答案:AB

答案解析:本题考查管理的类型。
在现代社会中,公共领域和非公共领域成为社会生活的两大基本领域。故本题答案为AB。