财政资源配置资源范围的大小,决定于()。-2021年证券从业资格考试答案

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财政资源配置资源范围的大小,决定于()。

A、财政收入的多少

B、财政支出的多少

C、政府的职能范围

D、政府层次的设置

正确答案:C

答案解析:公共财政配置资源范围的大小决定于政府职能范围的大小。在我国社会主义市场经济条件下,根据政府职能的范围,财政资源配置范围应当是市场失灵而社会又需要的公共物品和服务的领域。

下列关于官僚体系的论述,不正确的是()。

A、官僚机构的特征是官僚在给定需求约束和成本约束条件下,最大化本部门的总预算

B、增强官僚部门外部的竞争性可以有效提高官僚部门的效率

C、允许其他行业现有的官僚部门通过业务参与以强化竞争以提高官僚机构的效率

D、官僚机构的特征是官僚机构负责生产某种公共物品与服务,以与其服务对象的预算拨款相交换

正确答案:B

答案解析:提高官僚机构效率的方法有:
①应当增强官僚部门内部的竞争性,增加某一行业官僚部门的数量是方法之一,也可以允许其他行业现有的官僚部门通过业务参与以强化竞争;
②通过改变对官僚的激励,引导其最小化既定产出的成本;
③通过公共物品和服务的生产外包,让更多的私人营利性企业加入到公共物品和服务的生产过程中来,以期提高效率。

在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

A、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

C、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

D、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等,他将人类需要类型由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足持了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

A、行为事件面谈

B、情景面试

C、智力测验

D、评价中心

正确答案:B

答案解析:情景面试由加里?莱瑟姆及其同伴开发,面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题。情景面谈的最大优越处是,能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋客观、真实。

关于组织发展的陈述,正确的是()。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C、组织发展强调权威和控制

D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

正确答案:A

答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

以下关于公共物品和私人物品的说法,正确的是()。

A、公共物品的非排他性,违反了社会资源有效利用的帕累托准则

B、私人物品的排他性地消费不符合效率原则

C、在现实生活中,人们通过政治机制显示对私人物品的需求

D、在商品和服务市场上,出价多少表示对公共物品的需求强度和数量

正确答案:B

答案解析:选项A,公共物品具有消费上的非竞争性,若是由于个人没有付费而阻止他的消费,则违反了社会资源有效利用的帕累托准则;选项C,私人物品的需求显示是通过自愿的市场交易实现的,而公共物品的需求显示是通过具有强制性的政治交易实现的;选项D,在商品和服务市场上,人们用出价多少表示对私人物品的需求强度和需求数量。但同样的机制对公共物品并不完全有效。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。

A、40%

B、60%

C、80%

D、100%

正确答案:C

答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B、易于测出应聘者的实际操作能力

C、一次测试能够出题较多,题目较为全面

D、成绩评定较为客观

正确答案:A

答案解析:论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身,属于()决策风格。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

正确答案:A,公需课助手weixin:(go2learn)

答案解析:指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。这样的决策者喜欢关注事实,迅速完成工作;同时也是行动取向的,关注近期效果;喜欢使用权力,喜欢有控制感。一般来说,指导型的决策者也会表现出独裁的领导风格。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。

A、违法行为发生之日

B、违法行为终了之日

C、劳动者举报之日

D、立案之日

正确答案:B

答案解析:如果用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。