二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将-事业单位考试相关练习题

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二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?

A、提高工资待遇

B、为员工制定切实可行的目标

C、努力提升组织内部薪酬体系的公平性

D、制定合理的奖励制度

正确答案:ABCD,继续教育助手微-信[go2learn_net]

答案解析:本题考查激励措施。
提高工资待遇、为员工制定切实可行的目标体现了需要层次理论,这两种措施对于生理和自我实现占主导需要的员工来说合理有效;努力提升组织内部薪酬体系的公平性则体现公平理论中公平感对员工的激励作用;制定合理的奖励制度可体现强化理论中正强化对员工的激励作用。可知,这几项具体措施都可以在不同情况下起到激励作用。故本题答案为ABCD。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),参与企业目标的设定。

A、专家目标设定法

B、员工目标设定法

C、参与制目标设定法

D、领导与员工结合目标设定法

正确答案:C

答案解析:本题考查目标设定。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡参与制目标设定法,让企业员工参与企业目标的设定。故本题答案为C。

某公司全年生产产量为4000件,预计可以全部售出,该产品单位变动成本为4元,固定成本总计22000元,若该公司希望获得26000元的利润,则该产品的售价为()。

A、13元

B、14元

C、15元

D、16元

正确答案:D,普法考试助手薇xin:(xzs9529)

答案解析:本题考查盈亏平衡点法。
根据盈亏平衡点法的计算公式,盈亏平衡点(产量或销量)=(固定成本+利润)/(单价-单位变动成本),带入数据,即:4000=(22000+26000)/(单价-4)。计算得出单价为16元。故本题答案为D。

在专家式领导中。“软专家”是指()。

A、精通业务和技术的专家

B、擅长领导与管理的专家

C、精通软件设计的专家

D、公共关系方面的专家

正确答案:B

答案解析:本题考查领导。
“软专家”领导是在现代社会化大生产条件下,随着现代科学技术高度发展和经营管理的日益科学化而不断发展起来的,由一批擅长统筹、决断、判定政策和以高层管理、社会管理为职业的高级专门人才来从事领导工作,使领导工作逐步向科学化方向发展。故本题答案为B。

对一个有志于从事行政管理工作的人和一个安心做小公务员的人来说,不同点在于()。

A、职位升迁对前者的效价低

B、职位升迁对两者的效价不同

C、职位升迁对后者的效价高

D、职位升迁对两者的效价相同

正确答案:B

答案解析:本题考查期望理论。
效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价。职位升迁对“有志于从事行政管理工作”和“安心做小公务员”的有用性不一样,故本题答案为B。
A项:职位升迁对后者的效价低。
C项:职位升迁对前者的效价高。
D项:职位升迁对两者的效价不同。

有效授权的原则包括()。

A、适度

B、明确责任

C、不可越级

D、责任的相对性

正确答案:ABC

答案解析:本题考查授权原则。
有效授权的原则包括:适度原则、明确责任原则、不可越级原则、责任的绝对性原则。故本题答案为ABC。

随着组织的发展和壮大,员工人数大量增加,在人事管理上,常常会凸显出一系列问题,这些问题可能包括()。

A、人力资源部无法对用人部门的真正需求加以理解,导致人无法与岗位匹配

B、在晋升中,上级和下属之间的私人感情成为决定性因素,有才干的人往往并不能获得提升

C、缺少科学的绩效考核和薪酬制度

D、部门之间、职位之间的权责界定不明晰

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查人力资源管理。
随着组织规模的扩大,人力资源管理的过程中,可能会出现的问题包括:(1)部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定,扯皮推诿的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多,人手不够,任务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂,人浮于事,效率低下。(2)公司的人员招聘方面,用人部门给出的招聘标准往往含糊,招聘主管往往无法准确地加以理解,使得招来的人大多差强人意。同时许多岗位不

战略评价的基本因素不包括()。

A、战略评价者的价值观念

B、战略评价者的文化水平

C、战略评价者所采取的工具与方法

D、战略评价的时效性限制

正确答案:B

答案解析:本题考查战略评价。
要保证战略评价工作的正确性,提高评价工作的水平,必须注意以下问题:(1)战略评价者的价值观与行为偏好;(2)战略评价者所采取的工具与方法;(3)战略评价者掌握的信息与资料;(4)战略评价的时效性限制。故本题答案为B。

通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

A、标杆超越

B、卓越绩效管理

C、六西格玛管理

D、IS0质量管理

正确答案:C,普法考试助手微-信:(go2learn_net)

答案解析:本题考查绩效改进方法。
六西格玛管理是通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平。故本题答案为C。

近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局常委会会议,指出要因地制宜、因时制宜优化完善疫情防控举措,千方百计创造有利于复工复产的条件,不失时机畅通()、()、()。

A、产业循环

B、市场循环

C、经济社会循环

D、农业循环

正确答案:ABC

答案解析:【时政来源】人民网:2020年4月12日电,近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局常委会会议,指出要因地制宜、因时制宜优化完善疫情防控举措,千方百计创造有利于复工复产的条件,不失时机畅通产业循环、市场循环、经济社会循环。故本题答案为ABC。