根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。

A、劳动合同法律规范

B、集体合同法律规范

C、雇主组织法律规范

D、就业法律规范

E、劳动争议处理法律规范

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成,主要包括:劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。就业法属于劳动保障法。

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告,能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。

A、年龄

B、教育背景

C、智力测验成绩

D、工作试用表现

E、兴趣

正确答案:CD

答案解析:本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德认为,预测新员工未来工作绩效时,使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好,而预测现有员工的未来工作绩效时,当前工作绩效的预测效度最佳,所以本题选CD。参见教材P87、88。

对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

A、员工对绩效改进结果的反应

B、员工能力素质的提升程度

C、员工个人心态调整的程度

D、员工工作方式的改进效果

E、员工的绩效结果与预期的对比

正确答案:ABDE,法宣在线帮手薇信(xzs9523)

答案解析:本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后,还要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。

A、行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

B、行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术

C、访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

D、访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

E、在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音

正确答案:ABE

答案解析:本题考查行为事件访谈法。访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏,最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组,避免造成先入为主的误差;访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历。所以选项CD错误。参见教材P75。

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()。

A、劳动者有完成劳动任务的义务

B、劳动者应服从雇主的一切指令

C、劳动者有休息的义务

D、劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E、劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

正确答案:BCE

答案解析:本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有:完成劳动任务的义务和忠实的义务。

当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。

A、限制加班

B、返聘退休人员

C、冻结招聘

D、裁员

E、提高现有人员的工作效率

正确答案:BE

答案解析:本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括:(1)从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间,让员工加班加点。(4)降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。参见教材P67。

关于绩效评价技术的说法,正确的是()。

A、行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B、行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C、配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D、强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E、关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本

正确答案:BCD

答案解析:本题考查绩效评价技术。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。选项A错误。关键事件法非常费时,选项E错误。

劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A、工作经验

B、受教育程度

C、工时数量

D、长相

E、性别

正确答案:ABC

答案解析:本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学上得到解释的差别,比如年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。

关于内部劳动力市场的说法,正确的有()。

A、它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B、它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C、它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D、它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E、它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

正确答案:BCD,公需课助手薇信:xzs9529

答案解析:本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系,选项A错误,选项B正确。通过创建内部劳动力市场,企业可以通过一段较长的时间观察员工的真实生产率特征。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是,当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时,员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失,而招募新员工替代经验

根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是()。

A、上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B、上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C、行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D、股票期权的等待期不得超过1年

E、股票期权有效期不得超过10年

正确答案:AE

答案解析:本题考查股票期权。《管理办法》规定,授权日不得是下列期间:(1)定期报告公布前30日;(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国,《管理办法》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待