根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。-2021年证券从业资格考试答案

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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。

A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

成就感属于需要层次理论中的()。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

正确答案:C

答案解析:马斯洛的需要层次理论中的第四重需要即尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。

A、应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B、应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

C、只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼

D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

正确答案:D

答案解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未

在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

A、社会地位

B、实现潜能

C、避免惩罚

D、奖金报酬

正确答案:B,干部网络助理薇信(xzs9519)

答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。

A、内源性动机是指人作出某种行为是为了获得行为带来的成就感

B、外源性动机是指人作出某种行为是为了获得物质或社会报酬

C、追求高社会地位属于内源性动机

D、谋求多拿奖金属于外源性动机

正确答案:C

答案解析:出于内源性动机的员工看重的是工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

行政单位的负债类科目不包括()。

A、应缴预算款

B、离退休费

C、暂存款

D、固定基金

正确答案:D

答案解析:行政单位的负债,是指行政单位承担的能以货币计量的、需要以资产偿付的债务,包括应缴预算款、应缴财政专户款、应付工资、离退休费、应付地方部门津补贴、应付其他个人收入、暂存款等。选项D属于净资产类科目。

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

A、效价

B、期望

C、工具

D、动机

正确答案:C

答案解析:弗罗姆认为动机是三种因素的产物:
①报酬对个人有多大的价值或吸引力(效价);
②个人对努力产生绩效的概率估计(期望);
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

()属于公平理论的应用。

A、一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低

B、如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱

C、工作丰富化的管理措施

D、确保不同员工的投入产出比大致相同

正确答案:D,小帮手薇Xin:xzs9529

答案解析:公平理论在管理上的应用有:
①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同,以保持员工的公平感;
②因为公平感是员工的主观感受,应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

事业单位的专用基金不包括()。

A、事业基金

B、医疗基金

C、修购基金

D、住房基金

正确答案:A

答案解析:事业单位的净资产,是指资产减去负债的差额,包括事业基金、固定基金、专用基金、结余等。其中,专用基金是指事业单位按规定提取设置的、具有专门用途的基金,主要包括职工福利基金、医疗基金、修购基金、住房基金等。

从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A、20

B、24

C、30

D、35

正确答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。