关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。

A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B、用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同

D、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动合同解除。选项A属于协商一致解除劳动合同,选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况,选项B属于劳动者解除劳动合同的情况,所以本题选B。

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A、结构性

B、摩擦性

C、季节性

D、周期性

正确答案:B

答案解析:本题考查失业的类型。产生摩擦性失业的原因是:劳动力市场的动态属性、信息不完善性,摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。所以本题选B。参见教材P211。

《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()。

A、工会

B、劳动者

C、劳动行政部门

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以本题选A。

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。

A、在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训投资的成本及收益安排。一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工。特殊培训由员工和企业分担成本,共享收益。

在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是()。

A、因退休而退出劳动力市场的人数增加

B、找到工作的失业者人数迅速上升

C、绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D、一分部长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

正确答案:A

答案解析:本题考查失业率的统计。失业率=失业人数/(失业人数+就业人数),“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少,所以会使失业率上升,所以本题选A。参见教材P209。

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是()。

A、在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B、在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C、大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多

D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确,B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的,不是成本的问题,不符合题干要求。

下列争议中,属于劳动争议的是()。

A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B、企业与其职工因公房出租产生的争议

C、事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议

D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议,选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关,引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面,选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门,事业单位与其工作人员工伤认定

关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。

A、用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力

B、用人单位制定的劳动规章制度公布后,无需告知职工即可实施

C、在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改

D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正

正确答案:D,小帮手薇Xin:xzs9529

答案解析:本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。选项C错误。

关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

A、劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同

B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同

D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。

A、在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B、在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C、离职率和失业率之间存在正相关关系

D、在解雇率较高时,离职率也较高

正确答案:B

答案解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反,当劳动力市场处于紧张状态时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升,所以选项A错误,选项B正确。实证研究表明,在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系,即在失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高,所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的