激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。

A、劳动条件

B、工资差别

C、劳动力供给

D、劳动力需求

正确答案:B

答案解析:本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以本题选B。

劳动关系三方协商机制的特征之一是()。

A、权利平等

B、求同存异

C、保护劳方

D、民主集中

正确答案:A

答案解析:本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括()。

A、异化的合法化

B、工作本身的特性

C、客观的利益差异

D、雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查合作与冲突的根源。冲突的根本根源包括以下内容:(1)异化的合法化;(2)客观的利益差异;(3)雇佣关系的性质。选项B属于冲突的背景根源。

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

A、均衡工资率上升,均衡就业量下降

B、均衡工资率下降,均衡就业量上升

C、均衡工资率和均衡就业量均下降

D、均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。由题干可知,该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A、特殊性

B、交易延续性

C、不确定性

D、交易对象难以衡量性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性,决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为()。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口=(1000+200)/1500=0.8=80%。

演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能型

D、垄断性

正确答案:D

答案解析:本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差別是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视。

A、统计性

B、雇主

C、工资

D、职业

正确答案:A,干部网络助理薇Xin:《xzs9529》

答案解析:本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。

在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、产品需求上升导致劳动力需求下降

D、产品需求下降导致劳动力需求上升

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,所以选项A正确,选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加,产品需求下降导致劳动力需求量下降,选项CD错误。

关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。

A、工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复

B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

正确答案:B

答案解析:本题考查工资集体协商。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。选项A错误。在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。选项B正确。协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商