绩效计划的制定步骤为()。-2021年证券从业资格考试答案

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绩效计划的制定步骤为()。

A、准备、沟通

B、沟通、反馈

C、准备、沟通、反馈

D、准备、沟通、控制

正确答案:A

答案解析:绩效计划的制订步骤:
①准备阶段。准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息,包括:组织近几年的绩效管理资料、工作分析的相关资料、组织最新的战略管理资料。
②沟通阶段。该阶段就是管理者与员工通过反复的沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。在沟通的过程中,主管人员与员工的目标是就本绩效年的绩效目标达成一致,并据此完成绩效计划书的订立。

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是()。

A、相同的

B、相反的

C、先相同,后相反

D、先相反,后相同

正确答案:A,学法用法助理WenXin:《xzs9519》

答案解析:工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以,工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

()是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

A、同测效度

B、构想效度

C、预测效度

D、内容效度

正确答案:A

答案解析:效标关联效度也被称为“同测效度”,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。这种测验效度的特点是省时,可以尽快检验某测验的效度,但在将其应用到选拔测验时,有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力。

关于家庭的内部分工决策通常适用于()。

A、利润至上原理

B、比较优势原理

C、效率优先原理

D、绝对优势原理

正确答案:B

答案解析:关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每位家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的工作或任务。由于家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距,因而他们在不同的生产活动中的效率也是有差异的。

完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。

A、上升

B、下降

C、不变

D、不确定

正确答案:B

答案解析:完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的,但是在现实中,却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象,即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。

具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为,称为()。

A、成果

B、绩效

C、考核

D、反馈

正确答案:B

答案解析:绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。

A、注重短期的变化和结果

B、与其他职能部门处于相对隔离的状态

C、特别强调上、下以及内、外的正式关系

D、能够直接参与组织的战略决策

正确答案:D

答案解析:传统的人力资源管理只是在观念上转变为把员工视为组织最有价值的资源,不是被管理和控制的工具,强调尽量满足员工的各种需要,进而充分发挥其主动性和积极性。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于,在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标。

不管生产部门经理的感觉如何,质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此,质量控制部门的经理需要有()。

A、建议权

B、共同决定权

C、职能职权

D、直线职权

正确答案:C

答案解析:职权是指制定决策、下达命令和指挥别人工作的权力。在组织管理中,职权分为直线职权和职能职权。直线职权是直线或梯级的职权关系,即上级对下属行使直接的管理监督权力。职能职权是顾问性质的职权关系,即进行调查、研究并向直线职权提出建议。

绩效计划的制定是一个()的目标确定的过程。

A、自下而上

B、自上而下

C、自上而下或自下而上

D、自上而下和自下而上

正确答案:B

答案解析:绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制定,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

当衰退时期出现时,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,这种现象被称为()。

A、附加的劳动者效应

B、弥补的劳动者效应

C、灰心丧气的劳动者效应

D、无可奈何的劳动者效应

正确答案:C

答案解析:当衰退时期出现时,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。