劳动争议的解决机制包括-2021年微考职业资职考试题库及答案测试考试参考答案

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劳动争议的解决机制包括

A、自力救济

B、社会救济

C、自力救济与公力救济相结合

D、公力救济

E、社会救济与公力救济相结合

正确答案:ABDE

答案解析:一般地说,劳动争议的解决机制包括四种方式:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。

A、考勤记录

B、劳动者的家属及其他人的证明

C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

D、工资支付凭证或记录

E、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

正确答案:ACDE

答案解析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A、工资

B、薪酬

C、社会保险

D、红利

正确答案:B

答案解析:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。

()是薪酬管理最基础的工作。

A、薪酬预算

B、薪酬设计

C、薪酬支付

D、薪酬调整

正确答案:B

答案解析:薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。

工资集体协商的内容不包括

A、最低工资标准的确定

B、年度平均工资水平及其调整幅度

C、工资分配制度、工资标准和形式

D、工资协议的终止条件与违约责任

正确答案:A,继续教育帮手微xin:《go2learn_net》

答案解析:最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容,而是政府文件等的规定。工资集体协商的内容包括:(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。多选

劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的责任。

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

正确答案:ACDE

答案解析:劳务派遣中,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为

A、权利争议

B、利益争议

C、个别争议

D、集体争议

E、团体争议

正确答案:CDE,华医网帮手weixin(go2learn_net)

答案解析:按照劳动争议的主体划分为:个别争议、集体争议、团体争议;按照劳动争议的性质划分为:权利争议、利益争议;按照劳动争议的标的划分为:劳动合同争议,关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议,关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能。

A、增值

B、控制成本

C、塑造企业文化

D、改善经营绩效

正确答案:A

答案解析:薪酬的增值功能是指薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括

A、有明确的被申请人

B、申请人与争议有直接利害关系

C、申请时间符合申请仲裁的时效规定

D、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

E、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围

正确答案:ABCDE

答案解析:劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括:(1)申请人与本案有直接利害关系。(2)有明确的被申请人。(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

关于制定工资指导线的说法,不正确的是

A、只需符合各个行业及其企业的需要

B、应注意与国际经济发展状况相适应

C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

正确答案:AB

答案解析:制定工资指导线应遵循的原则:(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(2)由于我国幅员辽阔,地区之间经济文化发展并不均衡,经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异,因而国家不实行全国统一的工资指导线标准,允许各她根据其具体情况确定当地工资指导线水平。(3)