下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用的是()。

A、工会经费

B、养老保险费

C、工伤保险费

D、辞退福利

正确答案:D

答案解析:只有辞退福利,不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用。

关于以权益结算的股份支付的会计处理原则,下列说法中错误的是()。

A、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予日授予职工权益工具的公允价值计量

B、在资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的,应当进行调整,并在行权日调整至实际可行权的权益工具数量

C、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用

D、在可行权日之后,不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整

正确答案:B

答案解析:选项B,应是在可行权日而非行权日调整至实际可行权的权益工具数量。比如预计以后期间会有2人离职,就会导致相应的权益工具数量的减少,在计算本期的成本费用金额的时候就要用总的人数减去已经离职和预计将会离职的人数为基础来确认成本费用总的金额,再减去上期确认的金额来确认本期应确认的成本费用的金额。选项C,正确的会计分录为:借:管理费用等贷:资本公积——股本溢价

下列关于股份支付中权益工具公允价值确定的表述中,不正确的是()。

A、权益工具存在市场价格的,其公允价值应以市场价格为基础予以确定

B、股票期权通常难以获得市场价格,需要通过期权定价模型来估计其公允价值

C、通过期权定价模型估计授予职工的股票期权的公允价值时,应以目前状况为标准,不需要考虑股价的预计波动情况

D、企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,应考虑市场条件(如股价)的影响,而不考虑非市场条件的影响

正确答案:C,考试帮手微信:【go2learn_net】

答案解析:选项C,作为股票期权的接受者,熟悉情况和自愿的参与者会考虑股价的预计波动率,因此企业在确定期权的公允价值时,也应当考虑这个因素。

A公司共有2000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日,每个职工当年平均未

A、180000元

B、144000元

C、36000元

D、0

正确答案:C,培训帮手薇Xin(xzs9519)

答案解析:2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于300天(100×3天)的病假工资180000(300×600)元,并做如下账务处理:借:管理费用180000贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤1800002014年,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(80人×3天×60

甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年,甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元,月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()。

A、60000元

B、40000元

C、20000元

D、10000元

正确答案:A

答案解析:甲公司应编制的会计分录为:借:管理费用60000贷:应付职工薪酬——工资(10×10×200)20000——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40000则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=60000(元)实际支付时:借:应付职工薪酬——工资(10×10×200)20000——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40000贷:银行存款60000

甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险,缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险,应当属于()。

A、设定受益计划

B、设定提存计划

C、辞退福利

D、其他长期职工福利

正确答案:B

答案解析:本题考查知识点:设定提存计划的确认和计量。设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。

股份支付通常涉及可行权条件,下列项目中,属于市场条件的是()。

A、销售指标的实现情况

B、最低利润增长率

C、股价

D、可行权比率

正确答案:C,小帮手微信:(xzs9529)

答案解析:销售指标的实现情况、最低利润增长率属于非市场条件;可行权比率不是可行权条件。

M公司为液晶电视机生产企业,系增值税一般纳税人,适用增值税税率17%。2011年2月发生如下与职工薪酬有关的事项:

A、应该记入“生产成本”科目的金额为2880000元

B、为总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利为50000元

C、对提供给职工的马自达汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算

D、应该确认主营业务收入1170000元

正确答案:B

答案解析:选项A,记入“生产成本”科目的金额=11700×100=1170000(元),注意车间生产工人的辞退福利记入“管理费用”科目;选项C,企业将拥有的汽车提供给总部部门经理级别以上职工免费使用的,应该将汽车计提的折旧计入管理费用,同时确认应付职工薪酬;选项D,应该确认的主营业务收入=11700/(1+17%)×100=1000000(元)。

下列职工薪酬中,属于辞退福利的是()。

A、为休假期间的职工支付保险

B、为因合同到期离职的职工支付养老保险

C、合同到期前职工自愿接受裁减,并获得补偿

D、按照设定提存计划提取的离职后补偿金额

正确答案:C

答案解析:本题考查知识点:辞退福利的确认与计量;辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括:(1)在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。(2)在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。选项A,属于短期薪酬;选项B,属于正

2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2×15年年初的折现率为5%,2×15年年末的折现率变更为4%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,2×16年末,折现率仍为4%,甲公司在2×16年末应确

A、7.39万元

B、192.31万元

C、197.87万元

D、200万元

正确答案:B,学法用法助理Weixin(xzs9529)

答案解析:S公司2×15年末确认的设定受益计划现值=200/(1+4%)2=184.91(万元),S公司当期服务成本=200/(1+4%)2=184.91(万元),设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元),S公司2×16年末的会计处理为:借:销售费用192.31财务费用7.40贷:应付职工薪酬——递延奖金计划199.71