下列选项中关于作业成本法和目标成本法的说法中错误的是:-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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下列选项中关于作业成本法和目标成本法的说法中错误的是:

A、目标成本法以成本动因来决定间接成本库的数目和每一间接成本库的最佳分配基础

B、作业成本法按照涉及的不同作业将成本分配到各个产品中

C、目标成本为市场驱动成本,企业必须关注并持续改进流程设计和产品设计

D、作业成本法下的成本动因可以是财务变量也可以是非财务变量

正确答案:A

答案解析:作业成本法以成本动因来决定间接成本库的数目和每一间接成本库的最佳分配基础。

冲突是任何组织不可避免的相互作用的一部分,下列不属于引发冲突的原因的是:

A、权力范围模糊

B、沟通中断

C、工作流程高度相关

D、超常目标

正确答案:D,小助理微信:《xzs9519》

答案解析:目标不是造成冲突的根本原因。无论目标是否可以达到,如果员工认为可以达到并且接受这一目标,他们就会为达到目标而一起努力,一起努力的过程会减少冲突。

在某种变革面临紧张的时间要求时,管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是:

A、与反对员工进行谈判和协商

B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进

C、向员工解释变革的必要性,并收集员工的反馈

D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

正确答案:D

答案解析:在有严重的时间限制的情况下,应该采用强制性措施保证变革的顺利进行,其他方法耗费的时间比较长,效果不明显。

管理者为了解决由于部门之间沟通不畅导致的冲突应该采取的合理措施是:

A、回避

B、缓和

C、确定一致的目标

D、解决问题

正确答案:D

答案解析:只有解决部门之间沟通不畅的原因,才能保证这种冲突不再存在,所以解决问题是最好的措施。

某公司的网络技术部门成员因为管理层决定撤销一个门户网站转而发展实体广告而沮丧,并且有职员直接向管理层反映其反对意见,这种反对产生的原因是:

A、担心失业和工作关系发生变化

B、担心会影响公司的发展前景

C、担心开展的新业务不如原来的门户网站更加有利

D、担心新业务没有合适的员工参与

正确答案:A

答案解析:因为公司的变革会让员工产生危险感并怀有敌意,这里员工的反对其实是因为担心变革会造成自己面临失业,或者工作关系发生变化。

某内部审计师在对组织中市场部门的审计过程中发现,该市场部主管在其员工中口碑很好,与人和善,很受员工的欢迎,但是该部门的业务自该市场主管上任后开始下滑,员工出现工作拖拉,任务积压严重的现象,为了解决这一矛盾,内部审计师应该提出的建议是:

A、该主管应该减少对员工需求的关注,采用严格执行工作制度的方式提高工作效率

B、该主管应该保持现在的状态,因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户

C、该主管应该在保持对员工需求关注的状态下,将同样的注意力放在提高业务效率上

D、该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要

正确答案:C

答案解析:在业务效率低下的情况下,应该注重效益,解决问题产生的原因,同时不忘记与与员工之间的沟通交流,使得人际关系为效率服务。

某组织的员工新招收一批员工,员工均为下岗工人,没有对口的专业工作经验,且大家工作沟通存在一定的困难,为了保证业务的顺利进行,该组织主管应该采用的管理方式是:

A、尝试着下放权力,让员工间自己协调处理

B、尽可能的细化任务,就工作的细节问题进行指导

C、尽可能的减少任务指令,让他们自己体验组织的发展氛围

D、增加新员工参与决策的机会

正确答案:B

答案解析:新员工缺乏相应的技术和信任,所以该主管应该采用权威型风格,尽量给予新员工与指导,让新员工照章执行。

某工厂采用即时生产技术控制包装品的生产,某内部审计师被派遣前往该工厂审计,在评估订货和储存标准时,内部审计师应该采用哪些程序:

A、将该工程实际生产产品的水平和类似行业的水平进行比较

B、审查发运单据上的产品数量和发运日期

C、审查该工厂采购订单和原材料收货单

D、对残次品退货的销售记录进行审查

正确答案:B

答案解析:这里是评估该工厂的订货和储存标准,可以通过审查发运单据上的产品数量和发运日期来计算运输需求和时间安排,来合理评估订货的水平和储存的水平。

某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制,这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式,是从思想意识的角度来管理,那么这种变革属于:

A、文化变革

B、组织变革

C、产品变革

D、结构变革

正确答案:A,普法考试助理Weixin:[go2learn_net]

答案解析:这种变革因为涉及思想意识的改变,所以属于文化变革。选项B,组织变革涉及组织的方方面面,不仅仅是人力资源管理方面。选项C,产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变;选项D,人力资源管理机制名没有改变系统的结构,所以也不是结构变革。

组织在变革过程中经常遇到阻力,下面关于阻力及其解决方法的说法中不正确的是:

A、一位职员认为变革会产生陌生的新的事物,会使他感到工作压力和不稳定,所以产生抵触心理

B、某位有经验的主管在一次工作流程变革中,倡导员工在流程再造中参与讨论,并发表自己的意见

C、为了不让员工在变革中感到威胁和严厉,管理层决定隐瞒信息,知道变革成功后再全部披露

D、应当对员工中出现的积极的行动和态度予以肯定,安排适当的培训和指导,让员工尽快适应变革

正确答案:C

答案解析:可以对一些敏感的信息分步骤、有计划的进行披露,但是不能将所有的问题在集中时间一次发布,并且对所有的问题都应该有应对的方案和解决的措施,否则容易让员工产生被欺骗的感觉。