()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。-2021年证券从业资格考试答案

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()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

A、情景面试

B、非结构性面试

C、半结构性面试

D、行为事件面谈法

正确答案:D

答案解析:行为事件面谈法这种面试类型由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。

有效的绩效管理的特征是()。

A、可扩充性

B、抽象性

C、可接受性

D、经济性

正确答案:C

答案解析:有效的绩效管理应当具备的五个特征:
①敏感性;
②可靠性;
③准确性;
④可接受性;
⑤实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

反映政府干预经济程度的指标是()。

A、中央财政支出占全国财政支出的比重

B、中央财政支出占国内生产总值的比重

C、财政支出占国民生产总值的比重

D、财政支出占国内生产总值的比重

正确答案:D

答案解析:财政支出占国内生产总值的比重反映政府干预经济的程度;中央财政支出占全国财政支出的比重,反映中央政府对地方政府的控制程度。

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。

A、在面谈结束时,归纳并确定谈话内容

B、尽量避免同时对两件以上的事情发问

C、多提一些开放性的问题,引发员工思考

D、尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议

正确答案:A

答案解析:在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此,管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

A、工作分析的有效性

B、工作研究的有效性

C、需求诊断的有效性

D、招聘的有效性

正确答案:D

答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。

财政支出绩效考评的关键是()。

A、选择合适的考评方法

B、确定合理的绩效考评指标

C、制定绩效目标

D、撰写考评报告

正确答案:B

答案解析:确定合理的绩效考评指标,是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验,绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

能够发挥社会“安全阀”和“减震器”作用的政策工具是()。

A、税收

B、国债

C、社会保障支出

D、购买性支出

正确答案:C

答案解析:就业是民生之本,社会保障是经济社会发展的减震器和安全阀,支持就业和社会保障工作,对维护社会稳定具有重要作用。按照广覆盖、保基本、多层次、可持续方针,进一步增加社会保障投入,逐步提高社会保障支出占财政支出的比重,加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,稳步提高保障水平。

对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标关联效度

D、预测效度

正确答案:C,继续教育帮手微-信【go2learn_net】

答案解析:效标关联效度也被称为“协同效度”,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A、差异化战略

B、防御者战略

C、规模化战略

D、成本领先战略

正确答案:A

答案解析:差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势,这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。因此,组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中,管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

组织文化激励作用的核心是()。

A、要创造出共同的价值观念

B、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化,是组织独特风格和特色的主要方面

C、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来,对组织产生高的归属感和认同感

D、组织文化的建立、组织形象的树立,除对本组织产生很大影响外还会对社会公众,对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

正确答案:A

答案解析:组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受到重视、受到尊重的文化氛围,以此来激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。