在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职-2021年微考职业资职考试题库及答案测试考试参考答案

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在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A、股东大会

B、董事会

C、经理班子

D、监事会

正确答案:B

最能影响企业招聘能力的因素是()。

A、企业文化

B、生产技术

C、财务实力

D、竞争策略

正确答案:C,法宣在线助理微xin(go2learn_net)

一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A、独特性

B、一致性

C、稳定性

D、特征性

正确答案:B

员工持股需要至少()的员工参与。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

正确答案:C,学习考试助理Weixin(xzs9523)

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的()。

A、利益整合原则

B、时间梯度原则

C、发展创新原则

D、全面评价原则

正确答案:B

美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层的标准。

A、财富

B、声望

C、职业

D、受教育程度

正确答案:C

()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A、内部一致性

B、外部竞争性

C、员工贡献率

D、市场领先型

正确答案:C

工作说明书和()关联最为密切。

A、WAI

B、PRI

C、PCI

D、WAI

正确答案:B

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是()职业路径。

A、传统

B、网状

C、横向

D、双重

正确答案:D

通常情况下,员工的组织化通常发生在()。

A、职业选择阶段

B、职业生涯早期阶段

C、职业生涯中期阶段

D、职业生涯后期阶段

正确答案:B